8◆◆■.具有港澳台地区或海外高校本科及以上学历，经教育部留学服务中心认证的，可以报名。
2.2024年毕业生须提供：本人二代身份证■◆★■■◆、毕业证■★■■◆★、学位证、教育部学历证书电子注册备案表(学信网查询时间应为报名前一个月以内)。有工作单位的考生，须提供所在单位组织人事部门出具的同意报考证明(附件6)。
1.考生应及时关注抚远市人民政府网、“东极红帆”微信公众号及相应高校网站发布的公告和有关信息，了解引进工作进程◆◆◆，同时应保持电话畅通。若因个人未及时查看等原因错过引进过程的任何环节■★◆，考生自行承担相应后果■★。
①确定面试人选。通过现场资格确认人员，确定为拟进入面试人选■◆■。如拟进入面试人数与岗位拟引进人数不足3:1，经会议研究同意，采取“取消岗位■■★■★”“削减岗位”◆★★★“差额调剂”“降低比例”等办法进行处理★◆■■。
五所大学现场引才结束后■★★，依据笔试■★★、面试、考察和体检结果确定拟引进人员名单，在抚远市人民政府网、“东极红帆■★◆”微信公众号公示5个工作日。进入公示环节后，因各种原因造成的岗位空缺◆◆，一律不再递补◆★■■◆◆。
2.截至本公告发布时，已被佳木斯市及所属县(市)区机关或事业单位正式录(聘)用的。
学历限制研究生及以上岗位。原则上报考岗位人员比例大于1:20的岗位，根据实际情况采取笔试方式筛选进入面试人员，笔试具体内容、时间、地点另行通知。面试原则上采取结构化面谈的方式进行★■■■◆◆，满分100分，面试成绩保留小数点后两位◆◆■，面试成绩当场发布★★，成绩低于70分或低于本考场平均分的考生不予录用■◆◆，若面试成绩出现并列，则进行加试面试■★■★。根据面试成绩由高分到低分进行排序，按照引进人数1：1的比例等额确定拟考察人员并直接签约进入考察环节。
③面试方式及内容。面试工作采取结构化面谈方式进行★◆★★◆，主要考核应考人员综合分析、计划组织实施、问题解决★★■、语言表达及专业水平等方面能力。面试成绩满分100分◆■，面试低于60分的，视为不合格■★■★，不予录用。对于降低开考比例的岗位◆■■■★★，面试成绩低于70分或低于本考场平均分的不予录用。面试成绩保留小数点后两位。
3.本次引进工作将严格落实国家、黑龙江省■★、佳木斯市★★◆◆■★、抚远市有关工作要求★◆★■◆■，必要时将对有关工作安排进行适当调整，请广大考生理解■◆■★★◆、支持和配合，随时关注相应网站发布的公告(公示)信息。
体检工作按照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委★■■■★◆、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定执行■■■■，缺检或体检不合格者■◆，不予引进。因考生缺检、放弃体检或体检不合格产生的引进岗位缺额■■◆，不再递补。
符合岗位资格条件的考生现场直接报名■■■★◆★，并填写《抚远市2025年度“市委书记进校园”引才活动急需紧缺专业人才引进考生报名表》(附件2)■★◆◆■，签订《诚信报考承诺书》(附件3)。如伪造或提交虚假信息，取消引进资格，记入诚信档案并追究相关责任。
6.年满18周岁以上★◆，其中■★■，本科生年龄为30周岁以下(1995年3月1日以后出生)■◆◆◆★，硕士研究生年龄为35周岁以下(1990年3月1日以后出生)◆■◆，博士研究生年龄为40周岁以下(1985年3月1日以后出生)■★◆★◆■。
对应考人员笔试成绩从高到低排序，按照拟引进人数与进入面试人数1:3的比例，确定进入现场资格确认人选■■★◆★。末位出现并列的可相应增加进入现场资格确认人数◆◆★■◆◆，原则上岗位拟引进人数与拟进入现场资格确认人数之比最高不超过1◆★★:5。若高于1:5，以笔试专业科目成绩高者优先。进入现场资格确认人员名单提前3天在抚远市人民政府网■■、“东极红帆”微信公众号、报名网站进行公布。
②发布公告。面试公告及拟进入面试人员名单★★■，在抚远市人民政府网★★★★■、“东极红帆”微信公众号、报名网站进行公布■★◆★■◆，明确面试人员范围◆◆、时间、地点及考生须知等事项。
在东北农业大学、黑龙江大学、哈尔滨师范大学、大庆师范学院、黑龙江东方学院开展5场“市委书记进校园”急需紧缺专业人才引进专场招聘会，面向全国2024年■◆★★、2025年普通高校本科及以上学历毕业生，采取现场报名方式进行。
经公示无异议的拟引进人员，2024年度毕业生由用人单位与其签订事业单位聘用合同、办理落编手续。2025年度应届毕业生待取得相应毕业证■★■、学位证后办理落编手续。引进人才实行试用期制度，试用期6个月(应届毕业生试用期1年)。试用期满经考核合格的，予以正式聘用;不合格的ag凯发体育线路检测，解除聘用合同。引进人员服务期为5年(含试用期)。
为深入贯彻落实习在新时代推动东北全面振兴座谈会上的重要讲话精神★★◆◆■，吸引集聚各类人才扎根抚远■◆◆★，为打造高水平开放新特区，建设现代化宜居新抚远贡献力量，经市委市政府研究决定，拟面向全国普通高校本科及以上学历应届毕业生★◆，开展抚远市2025年度“市委书记进校园◆★★■★”引才活动急需紧缺专业人才引进，现将有关事宜公告如下。
附件2：抚远市2025年度“市委书记进校园★◆”引才活动急需紧缺专业人才引进考生报名表★■★.xlsx
2025年佳木斯抚远市■◆■“市委书记进校园”引才活动急需紧缺专业人才引进78人，报名时间◆◆■■★：2025年3月29日-2025年4月2日★■★★。在此时段外报名不予受理。
以上相关证明材料一式两份(一份原件◆■◆、一份复印件)◆★■◆★，资格审查结束后■★，原件返还考生，复印件由工作人员收回存档备查。以上材料原件因时间原因可与体检结论一并出具■★■◆。
其中，学历限制研究生及以上岗位待5所高校现场报名环节结束后直接进入面试环节(面试时间、地点及考生须知等事项另行通知)★■◆◆■◆。
通过资格审查的考生■★★★◆，不能再报考其他职位★★◆◆■■。通过资格审查的报名人数与岗位引进人数之比原则上不得低于3:1。原报考岗位被取消的，经考生本人和引进单位同意可在规定时间内调整到其他符合报名条件的引进岗位，只能改报1次■◆★◆★★。未按期完成改报的★■★◆■，视为自动放弃报考资格。
6.在近三年公、事业单位引进或招聘中被相应主管机构认定有考试作弊行为的。
7◆★■■.普通本科生所学专业需与岗位要求专业一致★◆★。硕士研究生及以上学历，具有副高级及以上专业技术职称，且与人才引进计划中岗位专业一致或相近■■，可以报名。
原文标题：抚远市2025年度■★“市委书记进校园”引才活动急需紧缺专业人才引进公告
本次人才引进工作，按照发布公告、现场报名、现场资格审查★◆、笔试■■★◆★、现场资格确认、面试、考察、体检、公示与聘用等程序进行。
2.违纪违规行为，按《事业单位公开引进违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)处理。
报考人员须根据抚远市人民政府网、“东极红帆◆■”微信公众号◆■★、报名网站发布的资格确认公告★★■■■◆，携带材料原件及复印件，按时参加资格确认■■★◆，时间★★★、地点以公告为准★◆。凡因考生提供的相关材料信息不实或与引进岗位要求不一致及考生自愿放弃现场资格确认的，均视为现场资格确认不合格■★■★，取消考生引进资格。
3.因犯罪受过刑事处罚的■★★★◆◆、被开除中国党籍的、被开除公职的、其他受处分期间或影响期未满的。
附件1：抚远市2025年度■■★■◆“市委书记进校园”引才活动急需紧缺专业人才引进岗位计划表★★■★.xlsx
【原文公告】2025年佳木斯抚远市■■■“市委书记进校园”引才活动急需紧缺专业人才引进78人公告
5◆★◆■.本科、硕士毕业生应于当年7月31日前取得相应毕业证和学位证，博士毕业生应于当年12月31日前取得相应毕业证和学位证。
所有成绩保留小数点后两位★◆。考试总成绩满分100分。考试总成绩于面试结束后7个工作日内，在抚远市人民政府网、◆■◆“东极红帆”微信公众号公布，公示期3个工作日■◆★■★，考生可在相应网站、平台查询自己的总成绩及排名情况。
4◆■★■■.具有与引进岗位职责相适应的职业道德素质◆◆■★★、专业知识结构■■◆■◆，具有符合岗位要求的工作能力。
4.本次人才引进不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
3◆★.笔试开考比例。笔试岗位开考比例原则上不低于1■★◆★★:3，低于1:3的岗位，经会议研究同意，采取“取消岗位”★◆■“削减岗位”“差额调剂”“降低比例★★■■”等办法进行处理。
1.2025年毕业生须提供：本人二代身份证、学校出具的大学学业成绩表(教务章)、相应学历录取单(档案馆盖章)、应届毕业生在校思想政治考核表(附件4)、应届毕业生在校证明(附件5)，内容中对学历层次、毕业时间★★■■◆■、所学专业名称要求表述准确。
对考生政治思想、道德品质★★★、能力素质、遵纪守法、公序良俗◆★◆、廉洁自律◆■◆◆、学习和工作等方面情况进行了解，根据考生不同身份，采取不同方式方法开展考察。
2■■◆.笔试内容及分值ag凯发体育线路检测。笔试包括专业科目和公共科目。专业科目主要测试岗位所需的专业知识;公共科目主要测试职业道德、职业规范、基本素质和综合能力■◆★。笔试成绩满分100分★★■◆，笔试成绩合格线为参加同类试题笔试人员有效成绩的平均值，未达到笔试成绩合格线的考生不能进入面试及后续环节。
1.发布公告。笔试公告提前7天在抚远市人民政府网、“东极红帆”微信公众号、报名网站进行公布，明确时间、地点◆★★◆、准考证打印及其他必要考试要求。
抚远市2025年度◆★★★■“市委书记进校园”引才活动急需紧缺专业人才引进共设置72个岗位★■■★◆，计划引进人才78人。具体岗位引进数量及要求详见《抚远市2025年度“市委书记进校园”引才活动急需紧缺专业人才引进岗位计划表》(附件1)。
引进人才政策待遇依据《抚远市关于鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的若干措施》执行★★★■◆■，具体待遇详见《抚远市引进人才政策待遇节选》(附件7)。
聚焦佳木斯市“3510”总体工作布局，围绕“一体■◆，两翼，三支撑◆★，四保障★★■◆”及全市重点工作需求，按照公开、平等★■■、竞争、择优的原则，坚持德才兼备标准■◆，实行岗位公开★◆■■、“考■★★◆”“察★■”结合、择优引进的人才引进机制★★◆■■。